安娜罗斯的创始人和董事科斯特黑澳大利亚生产的一款无残忍指甲油已经审核了2000多份求职申请。作为一名设计师，她首先关注的是布局。谈到简单的简历和高度视觉化的简历，安娜说你真的需要考虑你的受众。这是一份创造性的工作吗?这是一个展示你技能的机会。

“一份简历可以体现出一个人对细节的关注!当你有150多份简历要看的时候(这在现在是非常标准的)，你希望你的简历清晰易读。2016年维多利亚电信商业女性青年奖．

安娜补充说，确保你的简历被阅读的一个关键方法是，避免在工作职责中包含太多通用的工作职责，而是保持要点简洁，每个点给出3到5个点，对于你最近的或最相关的工作，可以多写一些。

然而，她最重要的建议其实是花足够的时间来创建一份出色的申请:你需要让你的简历保持最新，并总是附上一份定制的求职信。安娜说:“我不会看没有求职信的简历，如果求职信很普通，我也不会去面试。这个网站帮助你高效地撰写简历。

然后，支持自己也有很长的路要走——安娜曾经申请过她梦寐以求的工作，但很快就得到了“不”的回答。她回忆道:“我给他们回了一封邮件，说虽然我的简历技能不是很好，但我觉得我是这个职位的合适人选。”“他们说，‘好吧，进来面试吧’，面试了19个人之后，我得到了这份工作!””

比如安娜，她是商店、批发商和设计工作室的创始人第三个抽屉，阿比盖尔克朗普顿，在简历中注重清晰和简洁。在阿比盖尔多年来审查的50多份申请中，她设计了一份清单:(1)他们是否正确阅读并遵循了所有申请说明?(2)简历是否简洁明了，是否清楚地展示了与职位相关的实践经验?(3)求职信是否温暖有趣?

阿比盖尔也明确规定了一些该做和不该做的事。在求职信的第一段，她建议阐述你是谁，你的相关经验，以及为什么你会适应公司并在公司成长。所有内容都要简短而具体，简历不要超过两页——如果你能做到这一点，最好是点状的!虽然它应该很好地呈现，但布局并不一定要图形化，只是形式良好。阿比盖尔概述道:“我不会根据简历的设计来判断简历，除非求职者申请的是一个专注于设计的职位。”

如果你申请的是一家小公司的工作，一定要传达出你的一点个性，因为“文化契合度”是至关重要的——但我们说的不是你脚趾的照片。她开玩笑说:“他们认为自己的艺术展示了自己的专业素养。”从现实生活中简历失败的其他经验教训:不要写你想在某某工作场所工作，这样你就可以获得尽可能多的人脉，并开创自己类似的公司。这是不言而喻的，但仍然是为了强调，拼写正确的公司名称(四检查!)。